（吉隆坡23日讯）随着本地企业对经济前景趋于谨慎，中总社会经济研究中心执行董事李兴裕呼吁政府勿在10月提呈的财政预算案中落实新的加税措施，以减轻企业压力。
李兴裕指出，虽然今年首季国内生产总值（GDP）及次季预估数据显示我国经济仍保持增长，但商业状况指数却反映企业仍处于担忧及谨慎的状态。
他希望，下半年全球环境将恢复稳定，同时也希望在来临的财政预算案，政府不会再出台更多新的税收，令企业感到更加痛苦。
无论如何，他认为，政府近期已展现协助企业的意愿，包括延后电子发票全面落实期限、将中小企业的租赁服务税税率由8%调降至6%、检讨外劳公积金缴纳机制，以及实施针对企业的柴油和汽油补贴配额等措施，都有助于缓解西亚局势对企业经营带来的冲击。
李兴裕今日出席《大马商业与经济状况调查报告（2026上半年及下半年预测）》发布会时，如是指出。
调查结果显示，生产成本上升是企业最大经营挑战，尤其原材料价格上涨及营运成本上升，分别被51.2%及48.2%的受访者，列为今年上半年影响业务表现的主要因素。
冀暂缓落实部分政策
提及经济前景，他说，我国全年GDP有望达到近5%，而隔夜官方利率（OPR）料维持在2.75%。
在全球经济充满不确定性及企业经营成本持续攀升之际，中总总会长拿督吴逸平呼吁政府在预算案中重新检视部分政策及税务措施，或者考虑暂缓落实，以减轻企业负担。
他说，政府仍有许多政策工具可协助企业，希望可重新评估部分措施的落实时机，让企业有更多时间适应当前充满挑战的营商环境。
同时，他肯定政府近期加快退还税款的措施，认为这对企业现金流带来实质帮助。
考量目前仍有不少退税个案尚待处理，因此吴逸平希望政府继续加快退税进度，为企业提供更及时的资金支持。
薪资与人才短缺 快压垮SME
除了成本上升及供应链挑战外，中总总财政拿督孔令龙指出，薪资压力和人才短缺成为今年我国中小企业面对的两大主要挑战。
他说，随着通胀推高生活成本，员工要求加薪的压力持续增加，即使最低薪金制度已落实，企业仍需面对更高的人力成本，对资源有限的中小企业构成压力。
另一方面，人才短缺问题也日益严峻，并逐渐演变为结构性挑战。
“随着越来越多新加坡及香港公司将后勤营运中心设在大马，本地各类专业人才需求大幅增加，导致企业招聘和留才竞争更加激烈。”
此外，孔令龙表示，医疗领域的人才流失情况也值得关注，不少护士等医护人员近年选择前往西亚国家发展，进一步加剧本地人才短缺问题。
他认为，在供应链不确定性持续存在的背景下，企业还须同时面对人力成本上升及专业人才流失等压力，这些因素都将继续考验我国企业，尤其是中小企业的经营能力。
