（吉隆坡23日讯／独家报导）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先说，目前大多数雇主仍在努力留住员工，因为许多领域依然面对严重人力短缺问题，不过，若供应中断情况持续发生，加上企业业绩下滑，最终可能影响雇佣决定，尤其是利润空间被严重压缩的企业。
他认为，裁员是企业最后的应对手段，许多雇主会首先尝试其他措施，例如冻结非必要招聘、减少加班和运营支出、重组工作安排、推迟加薪或发放奖金，以及通过自动化和数码化提高生产力。
“持续的不确定性可能削弱企业信心，并使企业减少或推迟作出长期雇佣的承诺。如果供应中断持续影响生产排程与营运确定性，雇主在维持劳动力稳定与生产效率方面将面临更大困难。”
他分析，一些企业可能因不确定性而延迟招聘，但也有企业因现有外劳引进程序冗长复杂而持续面对人手不足。
“同时，企业在劳动力有限下，仍需承受提升生产力的压力。”
他解释，我国劳动力市场挑战不能脱离更广泛的经济和供应链状况来看待，因为劳动力供应、生产力、投资信心和运营可持续性都是相互关联的。
