（吉隆坡7日讯）企业及合作社发展部长沈志强称，许多企业雇主认为，若要留住员工就必须不断提供高薪，但实际上大马人更重视工作与生活平衡，而非高薪。
他指出，据调查研究发现，40%大马人更重视工作与生活平衡，另有35%大马人重视积极正面的工作环境。
他说，微小中型企业领域正面对商品价格与营运成本上涨的双重压力，员工也深受其害。
他指出，若雇主未能提供与大企业同等水平的高薪，可通过其他方面弥补不足，并建议为员工提供保险与伊斯兰保险保障。
“若能提供保险或伊斯兰保险保障，至少可为雇主减轻成本负担，特别是疾病保障方面。”
他今日推介联昌银行（CIMB）“CIMB@Work”计划下的薪资户头后，在记者会这么说。
沈志强稍早前致辞时指出，他已向银行界和金融机构提出“3A”方案，即可及性（Accessibility）、可负担性（Affordability）及能力提升（Advancability），以协助微小中型企业发展。
“第一、必须提高微小中型企业获准融资的可及性，尤其是在快速获批贷款方面；第二、可负担性，即相关融资方案是微小中型企业可承担。
“第三则是能力提升，不只是提供资金或注入资本，也要协助企业家提升能力及拓展业务。”
另外，联昌集团消费者银行总执行长哈尼兹指出，该薪资户头是全马首个附带免费伊斯兰保险保障的薪资户头。
该计划提供涵盖癌症、肾衰竭、中风等36种重大疾病，最高20万令吉伊斯兰保险保障，且申请者无需提供健康申报，即可简单开户，无需缴交保费；唯用户需维持至少2500令吉每月平均存款。
