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在许多工作场所中，员工最大的压力来源往往并不是工作量，而是不确定性。很多员工每天花费大量精力去揣测上司在想什么、公司的真实方向是什么、领导层究竟希望看到什么结果。
这种不断猜测的状态，不仅消耗员工的精力，也容易造成焦虑、犹豫与低效率。真正高效的领导者深知这一点，因此他们努力减少公司内部的不确定性，让员工能够在明确的环境中安心工作。
真正优秀的领导之所以能让人感到自在，并不是因为他们降低要求或放松纪律，而是因为他们给予团队坚定的信任与清晰的方向。
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