（吉隆坡25日讯）大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）指出，对于部分雇主未遵守基本劳动法规，按时给予员工合理薪资一事表达关切，并强调遵守1955年雇佣法令与相关法规是雇主的法定与道德责任，并非选项。
该会主席黎耀家今日发文告说，针对媒体揭发多宗雇主欠薪、没开薪水单、薪水低于法定最低薪资等个案，甚至西马逾2万8000人被欠薪高达2亿2000万令吉，都揭示劳动法出现系统性缺口，亟需正视与改善。
“我们重申，雇主须遵守1995年雇佣法令、最低薪金指令和相关法规。
“基本义务包括依法支付员工不低于法定最低薪资的报酬、每个薪资周期提供详细薪水单、透过合法透明方式及时准备足额工资，和保存准确雇佣与薪资记录。”
他引述官方数据称，去年劳工局接获1万1129宗投诉、解决1万775宗，更展开613次执法行动；共累计8824万令吉薪资补发命令、开出432万令吉复合罚款，法庭罚款金额更达57万200令吉。
“雇主须注意，‘不知法规’并非抗辩理由，未遵守法规者可能面对刑事提控及相关惩处。我们理解中小型企业确实面对成本与营运压力，但违反劳动法规是不可接受的选项。”
他呼吁，雇主应主动加强自我学习，提升人力资源管理技能，需要时可寻求专业指导；合规经营应被视为推动企业可持续成长的一项投资，而非负担。
他补充，MICSEA认可中小型企业在创造就业与国家发展中扮演关键角色，但经济贡献不能以牺牲劳工权益与福利为代价。
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