猫夫人：遇到职场霸凌该不该忍？

之前聊过，有位朋友说她想离职，理由很简单，她不喜欢公司的文化。她背后的逻辑是 :“如果一家公司允许某个人为所欲为，还能容忍这样的人继续待在这里，那就是公司的问题。 ”

不久前，她和公司里的一位主管，为了一件鸡毛蒜皮的事情起了争执。这位主管，有经验，有资历，却非常情绪化。她无法了解为何她的上司会把这位主管放在领导的位置？

明明只是一个转念就能化解的误会，却被这位主管无限放大。一场口角，拖成冷战两个星期，就不只是情绪问题，是职场文化的警讯。她上司劝她低头道歉，说只要和好如初，事情就能过去，免得场面太难看。

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