（吉隆坡6日讯/独家报导）大马中小企业公会总会长陈棋雄欢迎政府暂缓推行对企业不申报职缺罚款制度，并计划让微型和小型企业豁免申报的决定；他强调，微型企业员工人数不多，难以负担额外行政流程，而小型企业是否需要申报职位空缺，也需视行业特性而定。
他重申，国会下议院通过的2025年就业保险制度（修正）法案第45F条文，即企业须向社险机构申报职位空缺，否则将被罚款1万令吉课题，还是应优先考虑让微型企业豁免。
“比如说活动策划，我请兼职一天，我是不是要申报？我请5个人一天，我是不是要报上社保？这些东西我们可以探讨。”
他今日接受《中国报》访问时指出，这类涉及大量兼职或临时工的行业，需要进一步讨论是否应获豁免。
他解释，该公会昨日与社险机构进行洽谈会得知，人力资源部长沈志强有权豁免企业，也有权豁免罚款；即使未来正式实施该条文，企业因情况特殊而未能申报被罚款，部长也有权决定是否给予豁免。
他认为，一些特定行业也将受到影响，例如石油与天然气（oil and gas）领域，该行业常涉及大量临时雇员，包括从国外短期聘请的技术人员或顾问。
“比如说从中国请来一位顾问，这类短期人员是否也需要申报？做餐厅的（雇主）不会请那么多员工。巴刹有时候也会请散工，现在散工需不需要去报？这就是其中一个问题。”
他补充，沈志强昨晚宣布，社险将给予两年宽限期，并计划让微型和小型企业豁免申报，对业界来说是一项利好举措，政府也应该通过这段时间，根据行业反馈调整细则，辨别哪些岗位确实不适合申报职位空缺。
他强调，2年宽限期并不代表企业可完全不申报，而是当局不会立即采取执法行动或罚款。
1万罚款不会直接执行
陈棋雄指出，社险机构与该公会交情甚好，并向该公会保证，条文中所列的1万令吉罚款并不会直接执行，只是为了了解大马人力需求市场，让中小型企业重视这项规定。
他透露，许多中小企业之所以反对，主要是不清楚政策背后的目的。
“很多人不知道为什么需要申报职缺，其实政府的用意，是希望通过MyFutureJobs协助企业在招聘时更容易找到人手。例如企业在吉隆坡或芙蓉需要5名员工，就能通过这个系统更快配对到求职者。”
他说，目前仍有许多中小企业没有使用MyFutureJobs，但事实上已有不少企业从中受惠，而政府希望通过更完整的数据，掌握国家实际的人力需求。
“社险机构也向我们确认，该罚款不会立即施行。他们明白若罚款设得太低，企业可能不会重视；设高一些，是为了让企业认真看待申报制度，而不是立刻处罚。”
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