数码人才薪资 大马不如新加坡泰国

（吉隆坡4日讯）我国整体数码人才薪资水平虽有所提升，但与国际相比，我国数码人才的薪资落后于多个经济体，尤其是泰国。

根据《2025年经济和数码就业市场展望》报告，按美元计算，我国从技术人员、管理层到C级高层的平均薪资为2万2806美元（约9万3900令吉），低于新加坡的6万7700美元（约27万8757令吉）和泰国的3万2783美元（约13万4985令吉）。

若按照购买力平价（PPP）计算，我国数码人才平均薪资为6万8529令吉，也远逊于泰国的10万1520令吉。

PIKOM顾问兼研究委员会主席云大海指出，随着高价值数码技术的采用加快，这项差距正逐步缩小。

不过，他提醒，在新兴经济体中，初级、中级与高级职位之间的薪资差距依旧较大，与发达国家更为平稳的薪资结构形成对比。

消费与创造需平衡

提及我国数码经济前景时，云大海呼吁政府在推动数码经济时，必须在“科技消费”与“科技创造”之间取得更好的平衡，否则难以真正提升国家生产力与人才价值。

“当前的科技发展更多集中在‘消费’，包括大量引入数据中心与技术服务，但‘创造’相对不足，如果国家只专注于消化国外技术，（行业）确实会增长，但真正的价值与知识仍会留在海外。”

他说，政府必须从更高层面审视这类投资能否促进本地创能，避免长期依赖海外知识输入。

PIKOM总执行长王健友则说，大学学院、技职教育（TVET）等机构是培养数码科技人才的始端。

他认为，若要加快技术人才的培养速度，政府需要给予更强的推动，以缩短行业与教育之间的脱节。