（吉隆坡4日讯）人力资源部长沈志强说，截至今年11月30日，已有3万2000名员工的薪水在渐进式薪金制（DGP）下获得调涨。
他说，政府推行的劳动市场改革措施不仅能提高员工的收入，也能使雇主从中受益。
“渐进式薪金制目标是非政联公司和跨国公司的本地雇主，符合条件在该制度下受惠的员工，皆是月入介于最低薪金制标准至4999令吉的大马公民。”
沈志强今日在国会下议院问答环节，如是回答土团党古邦巴素国会议员拿督古阿都拉曼的提问。
他也说，目前已有5808名雇主在渐进式薪金制系统中开设户头。
“渐进式薪金制提供全面的解决方案，鼓励薪金随技能与生产力提升同步增长，同时透过政府的财政激励减轻营运成本，并提供自愿参与的灵活性。
“实施这项制度的雇主，可享有多项益处，包括降低营运成本、提高员工留任率、吸引新人才、提升员工士气，该制度也有利主雇双方，员工能获得更公平的报酬，而雇主则可获得政府每月的财政支援。”
月薪调涨至1700令吉的2024年最低薪金指令，在今年8月1日全面生效。
政府于2023年11月在国会下议院提呈《渐进式薪金制白皮书》，以确保员工的薪资能随着生活成本及生产力而增加；包括在落实的第一年，为最低薪金1500令吉（现1700令吉）至最高4999令吉的员工，拟定薪资顶限。
