自2025年起，雇主们需要特别关注一项常被忽略的合规要求，雇佣合约必须进行印花盖章（Stamping）。许多企业过去认为印花税只与买卖房产或股权转让有关，其实雇佣合约也属于《印花税法令》下需盖章的法定文件。
随着2026年将全面进入电子印花及自我评估制度（Self-Assessment），企业若不在2025年做好准备，未来可能面对合规风险、罚款甚至法律挑战。
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