（吉隆坡11日讯）人力资源部长沈志强说，我国目前失业率为3%，是10年来最低水平，按基本经济学原理，当“需求大于供给”时，薪资理应上升，但我国薪资水平仍然较低，反映出“低失业率与低薪资并存”的矛盾。
他指出，市场对技术人员或工人的需求庞大，一些外资企业还露，他们在全马需要多达一万名技术人员或工程师。
“然而，即使拥有专业技能证书或文凭的人才，也未必能找到符合自身专业的工作，造成‘学非所用’的问题。”
沈志强今日出席第2届世华趋势论坛 T Forum 2025时，以《企业留才＝留住竞争力》为题发表主题演讲。
第2届世华趋势论坛是《星洲日报》主办、M-Lab策办，而《中国报》也是媒体伙伴之一。
沈志强说，我国每年大约培养30万名大学毕业生，其中三分之一来自科学、技术、工程和数学（STEM）领域，另有约10万名技职教育与培训（TVET）学生。
“但根据去年世界银行的报告，过去30年来，我国经济的增长模式每年只能创造约5万个高薪职位。”
他坦言，为了应对上述现象，政府必须推动进一步的劳动政策，其中高薪资水平是衡量指标之一。
“如今的竞争不仅来自国内，外国也在争夺人才。如果薪酬不高的话，我们就不能留住优秀的员工。”
他补充，重新改革教育也是老生常谈的话题。
“大学教授超过1000年历史的宗教课程，但工业革命仅有200年历史，工业4.0也不过20年，AI革命更只有两年。大学体系至今仍不是以产业需求为导向设计。”
出席者包括世华媒体集团（马）总编辑拿督郭清江、行动党居銮区国会议员黄书琪、星洲日报执行总编辑侯雅伦、大马人才机构传播与公共关系高级副总监赵惠霜、IJM LAND副总经理陈佩雯和U Mobile企业营销与传播主管黄玉英。
沈志强：长期结构性问题
沈志强指出，马来西亚过去30年来的经济发展，尤其是本地企业所能负担的薪资水平，始终难以跟上高技能人才对高薪的期望，所以这是长期存在的经济结构性问题。
他说，他在槟城发表演讲时曾提到，槟城需要从“Made in Penang”（槟城制造）的经济模式，迈向“Made by Penang”（槟城创造）新模式。
“过去50年来，‘槟城制造’的确能推动经济发展。外国企业到大马投资设厂，以较低的成本生产产品，再以相对便宜的价格卖到全世界。”
他强调，这是一种以低成本、低售价为核心的经济模式，但同时希望大家思考，这样的模式，未来50年还能持续吗？
“当今国家所面对的竞争，不仅来自主要贸易伙伴如中国和其他东南亚国家，西方国家也开始实行贸易保护主义。我们的经济必须要往一个更高的价值产业去发展。”
他解释，我国不能再依赖“买便宜、卖便宜”的经济模式，必须建立属于自己的人才、科技、产品与商标，唯有如此，才能推动经济转型。
