Agoda裁员设限制条款 狮城人力部展开调查

（新加坡18日讯）旅游平台Agoda裁退新加坡雇员时，在遣散文件中写入阻止被裁退者向当局反映问题的条款。新加坡人力部对此强调，这一做法不公平且不负责任，当局正调查此事，并会在必要时毫不犹豫地采取行动。

新加坡人力部昨日答复《联合早报》询问时指出，有关裁员行动已引起当局的关注，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）正在进行调查。

“我们严肃看待这类行为，因为它削弱人们对雇佣制度的信任，以及减少雇员寻求帮助的正当渠道。在必要时，我们会毫不犹豫地采取行动。”

根据《商业时报》报导，Agoda是在8月4日通过视讯会议宣布裁退在新加坡、中国上海和匈牙利布达佩斯的客户体验部门，他们的职务包括客户服务专员以及区域经理，大约50人受裁员影响。

根据媒体获得的裁员文件，Agoda称会申请豁免赔偿遣散的所得税，但也警告被裁者不得向政府机构、法定机构和工会，包括向人力部或TAFEP报告此次裁员，也不得针对雇佣关系的解除，提出任何调解请求、索赔或诉讼。

文件列明：如果有雇员那么做，Agoda将立即停止支付遣散补偿金，要求退还已支付的款项，以及赔偿公司为此产生的法律费用和赔偿金等。

工运反对不公平裁员

新加坡全国职工总会秘书长黄志明和新加坡工业与服务业雇员联合会（SISEU）执行秘书陈国明于周三（17日）晚间发联合文告指出，工运反对不公平的裁员做法，并呼吁Agoda澄清立场，立即采取正确的措施。

“如果情况属实，这种做法是不负责任且令人遗憾。它违背了每一位雇员在面对职场问题时寻求申诉与救济的基本权利，也有悖于新加坡对所有负责任雇主所要求的公平与进步雇佣做法。”

工运文告也指出，Agoda被指在员工最艰难的时刻，剥夺他们获取申诉处理、解决纠纷和就业援助的途径。“雇员在行使自身权利时，绝不应感受到威胁或被迫噤声。职总和SISEU对此深表关切。”

联合文告也提醒雇主应当尊重雇员，遵守包括《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》在内的法律和相关指导原则，以公平且负责任的方式裁员。

职总也说，已经随时准备提供援助和资源，帮助被裁退者获得新的就业机会，并在必要时提供经济支援。他们可通过eappt.e2i.com.sg预约与职业辅导员会面，也可以电邮siseu@ntuc.org.sg或在办公时间拨打：6220 3345联系SISEU求助。

Agoda确认3地点裁员

Agoda发言人早前答复《海峡时报》时，确认在这3个地点裁员，并说此举是“为了提升运营效率而采取的持续改进措施”。

Agoda发言人也说，裁员是为了将客户支持团队整合到拥有最强灵活性和能力的地区，以支持业务持续增长，并称公司仍然致力于在新加坡保持稳固的业务，以及会继续遵守相关的本地法律。

Agoda发言人称，受影响雇员获得“符合行业标准的援助”，也能在有需要时自由地寻求其他法律途径，或与本地主管部门联系。不过为了尊重员工隐私，Agoda无法就个别的和解协议作进一步评论。