澳新银行大刀阔斧改革 员工出勤率决定薪酬

（墨尔本29日讯）澳纽银行集团（ANZ）总执行长努诺马托斯（Nuno Matos）正在推动对这家银行的全面改革，如果员工每个工作周至少有一半时间不在办公室，薪酬将受到影响。

他周四（28日）发给管理层的邮件详细介绍了一款用于统计员工出勤率的工具，并列出了未达到50%出勤率要求的员工的薪资等级。澳新银行发言人证实了邮件内容。

“彭博社”报导，此次就出勤政策进行沟通，正值马托斯推进这家银行扭亏为盈战略的关键时刻。

本周早些时候，澳新银行管理层原本打算向员工说明裁员情况，却在此之前向员工误发了自动电邮。

澳新银行因风险管理和企业文化方面的失误而备受诟病，而马托斯誓言要在这些方面作出改进。自5月份上任以来，马托斯一直致力于提高员工的工作效率，该公司也一直在审查其混合工作模式。

备忘录指出，绩效和薪酬结果基于四个等级。办公室出勤率低于20%的员工将没有资格加薪，除非获得豁免。办公室出勤率在21%至40%之间的员工，可能导致浮动薪酬被削减高达50%。

“大多数人都达到了我们的预期，至少有50%的计划工作时间在澳新银行的办公地进行，其余时间可以灵活远程办公。”