（吉隆坡24日讯）马华署理总会长拿督马汉顺指出，从2022年至今，国家生产力提高了7.5%，但人民的薪资却往下掉，甚至已不成正比，人民感受到生活压力越来越大。

他指出，根据国家银行副总裁阿南再拉尼所发表布的数据，2020年至2025年的首季，这5年内的消费价格指数（CPI）涨了9.8%，然而在私人界的基本的薪金只涨7.9%，出现1.9%的区别。

“在这5年内，人民的钱包缩水了，感觉到钱不够用，物价越来越贵，尤其是食物和饮料在这段时间涨起了17.5%。”

马汉顺今早在马华雪州妇女组第52届州代表大会，致开开幕词这么指出。

他指出，这也导致近年来越来越多大马人移民到外国，去年就有超过1万6000人移民国外，而今年首季度已经有超过6000人申请要移民到新加坡。

他说，在这几年来有180万人民移民国外，其中有超过110万是女性，显示女性占更多，她们可能因为种种原因而不回国或移民。

出席者包括马华副总会长兼雪州联委会主席拿督刘亚强、马华妇女组暑理主席兼马华雪州妇女组主席郑慧玲、雪州妇女组署理主席潘美伶及秘书刘薏雯。

逾10万人没获适当工作

马汉顺指出，我国在2022年至2023年期间，培育出26万名大学毕业生，但市场却只有15万份新工作及就业机会，意味着超过10万人没有获得适当的工作。

他指出，大学生女性与男性比例是6对5，毕业后约有50%女性就业，而男性就业率超过80%，其中只拿到中等或者是低于专业的工作机会的大学毕业生占36%，薪水也相对的更低。

“为何这么多女性去读大学，但毕业后却没去上班？是因为没有办法拿到她们要的工作，还是她们在职场上的薪水比起男性来的低？”

他说，在现今社会，女性比男性面对的压力更大，而如今已不再是一个封建的社会，不应再存有但对女性歧视的看法，但这种观念一直存在社会之中。

妇女组争取30%女性配额

马华妇女组主席拿督黄友凤指出，妇女组有各方面的人才，在有机制的培育之下，女性得以绽放芳华，潜力被看见，因此妇女组争取的30%女性配额，绝不该是一个固打，否则就会自我缩小自己的能力。

她希望各区会的妇女组领导，花更多时间和给予更多平台，去造就和培育更多有潜质的妇女，担任县市议员、村长、医院巡查员，乃至于补选、大选的候选人，都有妇女组的准候选人被提名。

“当马华要派出候选人时，要让领袖看到妇女组候选人是有潜质和有素质的，不是为了填满30%的目标而滥竽充数！”

她呼吁，不管是来自支会、区会或州级的妇女组领导，必须要给予机会年轻人，培育有潜质的年轻人之余，也要搭配老中青组合，这样才能够在党内茁壮成长，资深的领袖也非常重要。