若当众羞辱员工 律师：可构成推定解雇 毁谤

（吉隆坡28日讯）执业律师颜炳寿提醒雇主与高管，倘若公然羞辱员工，有可能构成推定解雇（constructive dismissal） ， 甚至毁谤侵权，承担民事法律责任。

颜炳寿今日在面子书上传图文，分享标题为“ 公然羞辱员工？”的帖子。

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图片中，一家公司在“2025员工表扬晚宴”上，公开颁发“最常请病假员工奖”与“最会打瞌睡员工奖”。

他指出，从颁奖现场的氛围来看，这类奖项似乎是该公司晚宴上的“恶搞节目”，带有玩笑性质。

但他提醒雇主们，倘若遇上“心灵脆弱”、开不起玩笑的员工， 公司可能因此惹上官司。

媒体早前报导，一名女子在tiktok账号@elninaz上传视频，其公司颁奖典礼气氛隆重，两名得奖者神情轻松、笑容满面地接过奖杯，与老板合影留念，台下更有数百名同事观礼，气氛十分欢乐。

主持人说，获得“最常请病假奖”的员工，去年请假天数多达365天，不过，尚不确定是否属玩笑性质。