西华古马：雇主不用银行付薪金 抵触劳工法

（吉隆坡22日讯）人力资源部长西华古马提醒雇主，在支付薪金时必须将款项汇入员工的银行户头，否则将被视为牴触1955年劳工法令第25条文及第25（A）条文。

“无论是月薪或日薪，雇主都要汇入员工银行户头，若要以现金或支票方式发放薪金，就要先徵询这些员工的同意，以及半岛劳工局总监的批准。

“那些违反相关条例的雇主们，一旦罪成可被判罚款不超过5万令吉。”

他指出，人力资源部接获投报，指部分雇主不是没有支付薪金给员工，就是延迟发放给他们，而且只给现金，当中主要涉及中小型企业的雇主。

西华古马是在今日巡视工业法庭后，如是指出。

他说，国际劳工组织（ILO）已将雇主没有支付薪金给员工，或是延迟支付薪金给他们的事，列为11个强迫劳动方式之一，相关指控将对涉及出口领域的企业造成负面影响。

“这些企业不但无法将商品出口至其他国家，也会导致它们的所在国声誉受损，我们希望避免这些情况。

“因此，相关企业遵守这些条例显得很重要，因为我们可透过银行记录监督雇主的行为，从而降低他们被指控涉及强迫劳动的可能性。”

西华古马说，有关当局将针对这些条例展开执法，以确保劳工福利得到保障，并且消除任何强迫劳动的行为。

出席者包括人力资源部副秘书长（政策与国际事务）拿督安南和工业法庭主席拿督旺杰菲里。