新冠改变职场文化 女性任企业高职 比例增

（吉隆坡28日讯）大马致同（Grant Thornton）审计公司日前发布的2023年女性职场报告显示，国内企业只有40%高级职位由女性担任，证明新冠疫情带来的职场文化改变，只让企业担任高职的女性比例小幅度增加。

该公司合伙人（品质管理）陈秀薇（译音）指出，上述报告结果显示女性担任企业高职比例缓慢增加，而这也是各方所要关注的情况。

“我们也发现，这个情况可能导致女性担任企业高职比例减少的风险，因此企业需设法确保高职领导达到性别平衡。”

陈秀薇指出，这个在去年10月至今年1月针对29个国家共5000家企业进行的职场报告也发现，全球中型企业当中担任高职的女性比例为32.4%，比去年上升了一半，且从2004年至今只增加13%。

“从这个趋势来看，全球企业担任高职女性的比例，在2025年只会达到34%，若根据世界经济论坛发布的全球性别差距报告计算，要处理性别差距的问题还需要132年。”

她说，职场报告也显示职场模式对于女性担任高职的人数带来影响，目前45%的企业是实体上班，52%则是混合模式，只有3%是居家作业。

“几乎一半的企业恢复实体上班，将对它们提高女性担任高职比例的努力造成影响，在缺乏弹性的职场机制，女性对于在更上一层楼的想法缺乏兴趣。

“如果企业不推行混合模式或弹性制度，女性可能会放弃目前职位，改为业余工作或自己创业；推行弹性上班制度的企业在面对熟练员工不足和人才外流下，可以透过聘用跨境工作者和残障人士中获利。”