（华盛顿14日综合电）不是真的辞职，只是改变拚命三郎的心态、只做基本限度的努力，拒绝劳碌工作的态度在疫情后的美国乃至全球蔚为流行。但有专家提醒，不景气时，这类人有失业危机。
自今年夏天开始，“无声辞职”一词在社交媒体窜红，意指不追求把工作做满、而是做好分内工作，其余则与自己无关。
美国财经媒体CNBC国际台在本周的报导，把这个英文字解读为“躺平”或“摆烂”，用以形容中国的年轻人对生活和职场的沮丧感。
“无声辞职”一词最早似乎是在7月的TikTok贴文问世。根据影片创作者@zaidleppelin的解释，“还是履行职责，只是不再接受工作就是人生的劳碌文化”。
当人们饱受新冠肺炎疫情的痛苦后，美国职场文化出现了“大离职潮”与不接受劳碌文化的两大趋势。然而随着经济前景趋向衰退，美国“财经内幕”（Business Insider）12日报导，一些专家警告，只做最低限度努力的员工将会第一个收到解雇通知。
专攻女性领导力学习的“雅典娜联盟”（Athena Alliance）创办人兼执行长布朗表示，在经济繁荣时，雇主会关注、想办法增加员工的参与度；在不景气时，则会放弃那些闲散的员工。
履历建立公司（ResumeBuilder）上月调查1000名经理人，其中75%认为“解雇只做最低限度工作的员工是合理的”。
美国经济研究机构“环球透视”6月对美国1000多名员工进行调查，发现23%“非常担心”在下一个经济衰退中失业。同一项调查中，87%经理人表示，可能在经济衰退期就得裁员。
不过，一家公司如何裁员，大众在数码时代很容易取得消息。职场心理学家葛兰杰说，若有任何公司在经济衰退期试图走回头路，改变过去3年兼具工作与生活平衡的模式，将会对该公司未来的求才引发负面影响。
并非所有人都得担心失业，企业顾问麦唐纳认为，现在仍是劳方驱动的就业市场，“一个人躺平，依旧可以做很多贡献，关键在于你所提供的价值要能与薪资匹配”。
文：CNBC国际台、美国“财经内幕”
图：互联网
