（吉隆坡24日讯）2022年雇用（修正）法令将在今年9月1日正式生效，其中的条例允许员工申请弹性工作、增加了女性的有薪产假和男性的陪产假，以及员工每周的最长工作时间也减少了3个小时，至45小时。
根据该法令60Q条文，在弹性工作安排方面，员工需以书面方式申请，以更改工作时间、工作天数或工作地点。
雇主在接获申请后，必须在60天内同样以书面方式给予答覆，若拒绝有关申请，雇主必须说明理由。
此外，该法令的第37（1）（b）条文，也让女性目前的60天产假延长至98天，适用于所有女性，并没有之前2000令吉以下才能享有的工资限制。
该法令也增加了41a条例，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。
在已婚男性陪产方面，该法令也新增了60FA条文，他们能享有7天的有薪陪产假，但无论其配偶人数多少，他们的陪产假限制为5次分娩。
已婚男性员工有权向雇主申请陪产假的情况为，该员工在陪产假开始前，至少有12个月受雇于同一雇主，以及该员工必须在伴侣预产期前至少30天，或在分娩后尽早通知雇主。
该法令修改的条文也包括，员工每周的最长工作时间从48小时，减少至45小时。
员工病假会从每年至少60天增至每年74到82天，具体取决于服务年限而定。
服务范围外活动 皆属犯罪
2022年雇用（修正）法令也增加了90B条文，任何雇主威胁、欺骗或强迫雇员进行任何活动、服务或工作，并阻止员工离开进行此类活动、服务或工作的地点或区域，即属犯罪。
一旦罪成，雇主将被判罚款不超过10万令吉或监禁不超过两年，或两者兼施。
另外，该法令新增的第81H条文指出，雇主必须无时无刻在工作场所显眼地张贴告示，以提高人们对性骚扰的认识。
国会上下议院今年初通过2022年雇用（修正）法案后，该法案在4月26日获国家元首御准，接着在5月10日颁布宪报。这法令即将在2022年9月1日正式生效。
