结婚生子后就辞职 雇主招聘 非歧视女性

（吉隆坡9日讯/独家报导）大马雇主联合会认为，男女劳动力市场之所以有显著差距，是因为一些女子在结婚生子后就辞职，绝非雇主在招聘时歧视女性。

该会主席拿督赛胡先强调，无论什么性别，雇主在聘请雇员时，一律都会一视同仁，让合格者就职。

他接受《中国报》访问时，不认同雇主在招聘时存有性别歧视的说法，并指这不是事实，也没有根据。

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他提到，目前的男性劳动力市场参与率超过80%，而女性则在55%左右，有关差距并非因为雇主歧视女性，而是因为各种原因所导致，但肯定不会是因为雇主不雇用女性。

“女性毕业后就开始工作，而一些女性则在结婚生子后就辞职，因为她们要照顾孩子和年迈的父母。

“尽管女性教育水平高于男性，但许多女性不工作，是因为她们必须负起照顾家庭责任。”

赛胡先说，问题也不是雇主不要聘请女性，而是女性要照顾孩子和生病的父母。

“如果能够妥善解决与照顾儿童和年迈父母的基础设施，将能够吸引更多女性继续工作，并可以实现60%以上的女性劳动力参与率。”

他补充，若从国家独立之初看，女性在劳动力市场的参与率约为31%。在政府及各方的努力下，目前已增长到58%左右。

“然而，与东协的一些邻国相比，国内女性的参与率仍然较低。在2019年，越南、新加坡和泰国的女性参与率较高，分别为79%、69%和67%。”

根据报导，大马职工总会主席拿督阿都哈林曼梳说，男女职员数量有大差距，源自雇主和公司在聘用员工时，出现歧视女性态度。