曼市1比2负于切尔西，使得利物浦提前7轮夺得英超冠军。
利物浦以如此大的优势赢得了联赛冠军，我认为不会有人会否认他们的成功。
正当大家为利物浦的出色表现，爆发出了一阵又一阵的欢呼，我则把注意力转移到了别的层面。
我喜欢和你聊聊，谁是利物浦夺冠的最后一块拼图？
我的答案是：利物浦主教练科洛普 (Jurgen Klopp.)
从开始走马上任利物浦主教练的那一刻开始，科洛普已经形容自己是normal one一样。
据说他刚到球队时，就把TEAM写在黑板上。
T是让对手觉得恐惧terrify，E是热情enthusiastic，A是野心ambitions，M是机器般的强大mentally-strong machines。
今天他也的确做到了！
回想当年初来报到，当时的利物浦跟其他的各个豪强相比，也真的只是普通的那一个。
尽管我不清楚球队老板给科洛普下了什么样的指示，但科洛普非常清楚，自己来英超就是带领利物浦创出一招可以瞬间降临在敌人面前的绝招。
显而易见，这是何等重大的事，一般人又岂敢随便接过这个重任？
我认为球队老板的投资以及请来科洛普，支持科洛普引进赢取联赛所需要的球员，支持他的判断。
请对主帅做对投资
现在，利物浦，庆祝他们等了30年的冠军。一般人都认为，这是因为今天的利物浦具有天时、地利和人和的优势，夺冠自然也是顺理成章。
可是，我和一般人的看法不一样，我倒觉得这是球队老板请对了主帅，做对了投资。
很多人觉得，只要球队老板愿意支付薪水，他从来都不缺少为他工作的人。
然而，在英超里有那么多支球队，也有那么多老板，不是每一个老板花钱就能得到自己所想，自己想做的事。
入主后强调气质风格
科洛普入主利物浦后，一直也在按照他一贯的方式引进球员，但我并不认为利物浦的人员配置在英超是顶级的，他们虽然也花钱，可人员的流动性不大，买来的球员基本上都发挥来很大的作用。
观察了科洛普这几年带领利物浦，我们不难发现什么叫做气质与风格的匹配，这才是一个教练跟球队能够最终走在一起，去做一些事情最根本的因素，这也就是我一直强调的科洛普平凡中的不一样。
要成为老板身边的红人，就必须做一个优秀的员工。优秀的员工不是靠和领导的关系才得到重用，而是靠著个人的全面素质。
今天的科洛普有这样的成就，不是因为他和球队老板有特殊关系，他身边也没有世界最顶尖的球员；最为关键的是他成功打造一个和谐的团队。
讲究整体足球
除了严谨严苛讲究纪律，科洛普更注重整体足球，这一点我认为非常重要。
毕竟，在科洛普体系下球员们才能发挥这样大的作用。依我的浅见，站在整体足球好处是明显的，不会因为球队某个球员状态不佳或者卖掉球员和崩盘。
马内曾经有说过这么一句话，说科洛普是那种 “让球员愿意为了他上战场” 的教练。科洛普对本身的工作有著敏感的思维，有著运筹帷幄的判断能力，有著带动球员努力把球踢好的激情，还有沟通，组织，协调工作的素质。
在此基础上，科洛普已经算是让利物浦改造成功。一支劲旅却始终不能夺冠的球队，只要遇到合适的教练和团队，就有更多的改造余地。这是毋庸置疑的论述！
高度重视目标
从企业管理的角度看今天利物浦的运作模式，科洛普比任何一名英超教练都清楚，他的团队是一个球队，也是一个军队。
当主帅的就必须高度重视管理实施完成目标的充分性，才能打造世界第一。好的球队管理与文化会提升老板在人力资源市场中的评价，此举不仅能吸引更多出色人才，更有助于留下球队现有的千里马。
你是否听说利物浦有明星级的球员因为薪资而离队？这不就印证了科洛普把控良好的薪资。利物浦目前薪资结构不说世界最好但也是强队里面最高的水平。
赏罚精确分明
许多球队因为劳资纠纷，一直让球迷很牵挂。大家很担心下个离开的会是谁？意味著一支球队若无法把控球员的薪资，那么肯定会付出一定的代价。
有些球队的球员工资明显过高，有些则薪酬过低而球队老板又不愿加薪，很难留住主力核心。然而，现在利物浦的薪资结构按表现按实力分级，进球奖金高，鼓励球员进攻，赞扬表现突出的球员，及时犒赏并送上奖励，我个人认为这非常合理。
这一切自然是科洛普的功劳：他的精确，他的现代思维，他的人格魅力。
世界会变，唯独我这颗喜欢利物浦的心不会变！ 愿科洛普教练永远留在利物浦，在他的带领下，“我们，永不独行”！
作者：
利物浦支持者
余根进
