（吉隆坡9日讯）中总对2027年财政预算案不增设新税项感到欣慰，因为这使企业能够规划投资及管理成本，而不必担忧突如其来的监管
中总今日在文告中，赞扬这份预算案是一份积极回应现实需求、兼顾平衡与包容的预算案，旨在巩固国内经济韧性，以应对全球经济的不确定性。
中总指出，2027年财政预算案在提供短期经济缓冲的同时，通过各项措施和举措，着重巩固推动国内消费与投资增长的动力，并推进中长期策略，以提升经济结构的竞争力、加快数码化与人工智能转型，以及促进经济可持续增长。
“此预算案在关键时刻推出纾缓生活成本上涨压力的措施，为中低收入家庭提供支持，并减轻本地中小企业的财务负担；不断上涨的营运成本及来自外国企业的竞争，仍是中小企业面临的最大挑战。 ”
中总总会长拿督吴逸平说，预算案一些措施对应了中总部分建议和期望，包括提高中等收入群体（M40）家庭的净可支配收入、调低中小企业的优惠税率，以及将多项税务优惠延长至2030课税年。
中总认为，预算案建议调低中小企业的税率，使企业得以保留更多资金，应对营运成本上涨，并即时改善现金流。
吴逸平提到，预算案优先扶持微型及中小企业，提供针对性资金支持，整体而言提供了总额570亿令吉的融资便利及贷款担保。
他鼓励中总会员积极申请政府资金，以强化企业自身能力、推动营运现代化及提升竞争力，从而在日益加剧的外来竞争中巩固自身的市场份额。
中总强调，资金申请程序必须简便透明，方便企业获取所需资金，以确保中小企业能够受惠，避免因繁琐的行政程序而受到严重延误。
最低薪增至RM2000 合理
中总认为，政府建议将最低薪金从1700令吉增至2000令吉，属合理调整；而营业额低于5000万令吉的中小企业豁免执行调薪，将让130万家微型及中小企业受惠。
不过，中总也担忧，中小企业与大型企业之间的薪酬差距，可能促使求职者倾向于提供较高最低薪金标准与薪酬待遇的大型企业，令较小型企业在招聘及留才方面面对极大困难。
中总也对政府建议为半熟练工人及毕业生设定每月2500令吉的最低薪金，持保留态度，认为这可能使市场根据技能与生产力厘定薪酬基准的过程更为复杂。
“干预市场的薪酬厘定机制，将扭曲薪酬结构并降低效率。”
另外，中总希望政府考虑将1990年工人宿舍与设施最低标准法令下外劳住宿费用的准许扣除额，由150令吉提高至250令吉，减轻聘用外劳企业的营运成本。
