（吉隆坡9日讯）《2027年财政展望和中央政府收入预估》报告认为，大马薪资改革的下个阶段，不能只着眼于提高最低薪金，也需要建立更完善的薪资阶梯，让员工有更明确的职业发展和加薪空间。
报告指出，单靠最低薪金制度无法改变就业及产业结构，要让薪资持续提高，还需提升企业生产力及发展更高附加值的经济活动。
报告说，目前就业人口仍集中于相对低薪的劳力密集型产业，因此应优先提升该产业，尤其是中小微型企业的能力。
报告称，提供政策支持将使企业能够采用科技、提升管理与组织效率、使业务流程现代化、强化国内与全球市场网络，并逐步转型至更高价值的活动。
报告也指出，劳动力发展需配合市场对技能的需求。除了强化教育、技职教育与培训（TVET）、再培训及技能提升，也需加强教育培训机构与业界合作，改善人才与工作的配对。
报告认为，在薪资制度方面，最低薪金应继续作为全国最低薪资标准，同时考虑落实行业最低薪资标准，尤其针对持续存在低薪问题的产业，并确保相关最低薪资不得低于全国最低薪资。
此外，报告也提议建立结构化的年度加薪制度，让薪资按照员工的经验、技能、能力、责任及生产力逐步提高。
报告认为，提升劳动密集型中小微型企业的薪资水平，应成为改善整体薪资结构的核心工作，并通过产业转型、技能提升、改善就业配对及提高生产力，让更多员工受惠于更高附加值的工作及持续收入增长。
深化治理改革 强化财管促投资
2027年财政预算案除了推动经济成长，也将继续推进治理改革，以提高政府效率、改善公共服务及强化财政管理。
报告指出，政府将改善政府采购、审计及反贪措施，并扩大GovTech，透过跨机构数据整合及端到端数码服务减少官僚程序。
“政府也将继续推动制度改革，包括落实检控分权、监察法案、资讯自由法案及国有企业法案等。
报告指出，政府在2027年财政预算案也会聚焦提高经济上限，通过加强对中小微型企业的融资和数码化支持，协助企业提高生产力及转向更高附加值活动。
根据报告，新投资激励框架（NIF）将更加重视技术提升、优质就业、本地供应商发展、技术转移、研发及生产力提升；而半导体、人工智能（AI）、数码服务、能源转型、制药、物流及航空航天等策略领域也将获优先发展。
政府将强化投资大马协调中心（IMFC），加快投资批准及项目落实，处理土地、公用设施及人才供应等问题，让投资承诺更快转化为实际项目。
此外，政府也将加强网络安全，以应对日益增加的数码威胁。
优化关爱援助 保障零工者
2027年财政预算案也会继续“提高门槛”，包括提供现金援助及针对性补贴，如“昌明补贴援助”（BUDI MADANI），以减轻人民生活成本压力。
报告指出，政府也会改进关爱援助金（STR）、关爱基本援助金（SARA）和其他弱势群体援助计划的受惠者识别机制，以减少错误纳入或错误排除的情况。
政府也将重新评估雇员公积金及社险的社会保障框架，并优先扩大非正规工作者和自雇人士，包括零工工作者的保障。
“面对人口老化，政府也将优先发展照护经济，并提高退休储蓄的充足性，包括长期护理和社区护理。”
在基础设施方面，政府将继续改善交通网络、数码基础设施，以及医疗及教育设施，并推动各区域及州属均衡发展。
