（吉隆坡30日讯）中总高度关注政府拟调整每月1700令吉最低薪金的建议，呼吁政府在检讨薪水水平时务必审慎考量，并认为将新调幅定在每月1900令吉（增幅约11.8%）较为合适，并探索按不同区域生活成本制定分层最低薪金制度。
中总总会长拿督吴逸平今日发表文告强调，中总并不反对调高最低薪金，但过大幅度的调升将对利润有限的企业造成“成本冲击”，尤其零售、餐饮、食品服务、农业及中小型制造业等依赖低薪员工的行业，更面临严重的营运压力。
他指出，最低薪金上调还将引发“涟漪效应”，即薪资略高的员工亦会要求相应加薪，同时雇主必须承担更高的公积金、社险及就业保险等法定缴纳成本。
他说，若采取全国统一且过高的“一刀切”调幅，利润微薄的企业在难以自行吸收成本下，或被迫转嫁消费者，形成成本推动型通胀，甚至面临裁员或倒闭风险。
“鉴于各州属经济发展与生活成本存在显著差异，中总建议政府放弃单一的全国统一标准，转而探索实施‘分区域最低薪金制’。”
中总认为，区域分层能贴近各地实际情况，让高生活成本地区的员工获得相应较高的薪资，同时避免经济较弱地区的企业因人力成本骤增而难以支撑。
中总强调，薪资增长应与劳工生产力及各地实际经济条件挂钩，才能建立兼顾员工福利与国家整体竞争力的可持续机制。
中总在下午再发文告，欢迎企业家及合作社发展部长沈志强宣布，中小微型企业暂时豁免落实调高最低薪金。
吴逸平指出，这项豁免措施将为约130万家中小微企业提供及时且迫切需要的财务缓解。
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