（吉隆坡27日讯）首相兼财政部长拿督斯里安华表明计划在2027年财政预算案中，推出更强硬措施推动私人界加薪后，马青总秘书苏仪芳认为，提高员工薪资有其必要，但政府不能一味把“加薪”压力丢给企业。
▶相关新闻：安华：薪金涨太慢！政府将施压私企 财案公布加薪措施
她指出，国人的工资确实有进一步提升空间，尤其当企业生产力不断提高，员工薪资也应该合理反映劳动价值。
“但真正需要讨论的是，工资为什么涨不上去？企业为什么没有能力持续加薪？”
“如果生产力没同步提高，只是一味要求老板加薪，增加的成本最终还是需要有人承担。”
但她认为，政府与其不断“逼”企业提高薪资，更应通过财案投入资源，协助企业提升生产力，包括推动员工技能培训、数码化、自动化、人工智能及高价值产业发展。
她说，只有当企业生产力提高、创造更多价值，才有更健康的空间提高员工薪资。
“如果政府只是通过法律或政策不断提高企业的人工成本，却没帮助企业提升生产力，最后可能出现企业提高产品价格、减少招聘、削减投资等情况。”
她强调，加薪不能只看账面上的工资数字，更应该看员工的实际购买力、就业机会以及企业的长期竞争力。
“我们当然希望薪水越来越高，但真正有意义的加薪，应该是建立在生产力提高的基础上，而不是用行政压力去‘压’老板加薪。”
她说，与其只关注政府将于10月9日公布的财案，要求企业加薪多少，更值得国人关注的是政府将如何投入资源协助企业及员工提升生产力，让“技能提升、生产力提高、企业创造更多价值、员工薪资增加”形成良性循环。
x
