（北京13日综合电）中国河北省沙河市一名40岁张男，前年某天下班后，与同公司的女同事发生不该发生的男女关系。
未料，过程中突发脑出血，经开颅手术后不幸成植物人。事后公司以“行为严重”为由开除他，张男家属不服，提告要求赔偿医疗补助及违法解雇等共计人民币38.3万元（约23.23万令吉）。法院一审判决，判定公司解雇程序合法，仅需支付病假工资约1.1万元（约6674令吉），驳回其余索赔要求。
综合中国媒体报导，判决指出，张男自2014年起任职于该公司。公司于2023年经开会决议明订出“与异性同事发生不正当关系者，公司有权直接解雇且不予补偿”，而张男当时正是参与会议的员工代表之一，对相关规定完全知情。
2024年1月22日晚间，张男与女同事发生关系时突发脑出血，引发重症，丧失行为能力。公司随后在通知工会后，于同年3月将解雇通知书送达张男当时的妻子。张男母亲作为法定代理人提告索赔，主张公司在员工患病期间违法开除。
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