（吉隆坡25日讯）雇主联合会主席拿督赛胡先指出，建议将最低薪金从现有每月1700令吉提升至3100令吉既不合理也不切实际，因为这将促使薪资成本提升82%。
他说，最低薪金是法定工资底线，而合理生活工资涵盖的范围更广，需考虑个人或家庭的生活需求，因此两者并不一定能够等同。
“最低薪金调至3100令吉，不是小幅和正常的增长，而是大幅改变劳动力成本结构的措施，既不合理也不切实际。
“对雇主而言，基本工资上涨82%不仅意味着员工薪资的增加，还会影响到相关成本，例如法定缴款、加班费、员工福利以及其他与薪资相关的劳动力成本。”
赛胡先说，上述建议对利润率较低的行业影响更大，因为雇主可能别无选择，只能减少招聘新员工、限制营业时间或业务范围、提高商品及服务价格，或加快自动化进程。
他说，一些职位也可能被合并或取消，在最严重的情况下，部分企业甚至可能被迫缩减业务规模。
“讽刺的是，原本旨在提高员工收入的政策，如果导致部分员工难以获得第一份工作，或失去进入劳动力市场的机会，反而可能带来负面影响。”
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赛胡先指出，制定最低薪金时也不能采取“一刀切”的方式，因为跨国公司、大型企业以及微型、中小型企业在利润率、生产力、成本结构及支付能力方面各不相同。
他说，最低薪金的制定必须以数据及证据为基础，包括工资中位数、劳动生产力、通货膨胀、生活成本、失业率、雇主支付能力，以及不同领域和企业的实际情况。
