（北京12日综合电）中国福建近日有一项公部门人事问题引发讨论，福州市公路事业发展直属中心里一名刘姓员工竟然自2002年起长期未进公司，而该单位如今要求他尽速办理返岗或请假手续，否则将依规定终止人事关系。该消息曝光后立刻引发网友讨论，大多数人质疑为何时隔长达24年才处理，质疑内部管理存在严重漏洞。
根据中媒《潇湘晨报》报导，福州市公路事业发展直属中心透过当地报纸刊登一则讯息，内容提到公路事业发展直属中心里一名刘姓员工自2002年起长期未到岗履行职责，要求他于收到通知5日内办理返岗或请假手续，否则将依规定终止人事关系。
这则通知在陆网各大社群和论坛盛传，引发网友讨论，许多人不理解为何可以隔了24年才处理问题。面对舆论疑虑，福州市公路事业发展直属中心工作人员12日回应表示，实际情况并非外界所猜测的相关单位漫不经心，事实是该名员工早已失联。
工作人员进一步说明，他们在过去24年间曾多次试图联系刘姓员工的家属寻人，但仍未有消息，只是到了现在才决定采取公开登报方式。由于涉及个人隐私与内部程序，相关细节仍需进一步向上级呈报，暂无法对外透露更多具体资讯。
法律专家指出，公家机关与事业单位在处理此类人员离职或解聘案时有严格的法定程序。据中国《事业单位人事管理条例》，员工若连续旷职超过15个工作日，或一年内累计旷职达30个工作日，单位即具备合法解除聘用关系的依据。然而，在正式解聘前，单位必须落实告知义务，确保程序正当性。
除此之外，针对长期失联的员工，单位应先透过电话、简讯及联系家属等所有可能管道进行沟通；若穷尽手段仍无法送达通知，登报公告即为具法律效力的最后手段。若该员工于指定期限内仍未现身，单位须由行政主管提出书面说明与事实依据，经内部会议集体讨论决议后，方可依法完成免职及相关人事程序。
文 综合报导
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