（吉隆坡15日讯）大马中小企业商会敦促内政部，立即暂停全面落实6月1日起实施的新就业准证（EP）政策，并马上与业界举行真正具建设性的对话。
该会总会长拿督吴恩明今日在文告中，也建议政府采取几项措施，包括豁免现有仍持有效EP的外籍人才，免受新收入门槛及续签规定影响。
他也建议政府，为积极推动业务转型的中小企业，制定更具弹性及分层的薪资门槛制度；以及根据关键职业清单（COL）所反映的实时人才短缺情况，动态调整薪资门槛。
“政府亦应建立明确及透明的永久居留机制，例如公布每年可供高技能人才申请的永久居留配额，让他们拥有清晰的发展目标。”
他表明，该会对内政部未与业界充分沟通，就执意落实有关政策感到失望。
他说，工商界一向全力支持第13大马计划培育及优先发展本地人才的国家议程，但新政策以一刀切方式，几乎在一夜之间将所有类别 EP的最低薪资门槛提高一倍，如第一类别及第二类别EP的最低薪资，分别从5000令吉和1万令吉，提升至1万令吉和2万令吉，对中小企业而言无疑构成沉重打击。
吴恩明也称，过去企业可无限期聘用外籍专业人才，但新政策规定第一类别及第二类别EP的最长任期为10 年，第三类别则仅为5年，不仅关闭高技能人才继续留马发展的机会，更带有排外主义色彩，与全球争夺人才的大趋势背道而驰。
“外国投资者及区域总部势必转移至对人才更开放、更具吸引力的邻近经济体。政府一方面投入数十亿令吉公共资金吸引外资及区域总部落户大马，另一方面却推出如此欠缺周详考虑的政策，亲手削弱自身招商成果，这实在令人费解。”
