（吉隆坡15日讯）人力资源部副部长拿督凯鲁费道斯说，政府通过人力资源部持续推行各项策略举措，为本地包括乡区劳动力扩展优质及高薪的就业机会。
他说，这项由各部门及机构参与的积极措施，旨在减少乡区青年群体迁往大城市的情况。
“具竞争力且匹配的薪资水平，有助留住青年在原居地发展，有鉴于此，政府通过于2025年8月1日全面生效的2024年最低薪金指令，落实最低薪金制，以确保所有员工享有更合适及匹配的薪酬。
“不过，政府鼓励雇主提供更具竞争力的薪资及额外津贴，以吸引本地员工。”
凯鲁菲道斯今日在国会下议院问答环节，回答砂人联党西连国会议员拿督斯里里察烈提问时说，为确保员工获得更好的收入，政府已根据渐进式薪金政策推出起薪及年度加薪指南，以平衡雇主的承受能力。
“根据2026年财政预算案，求职者或应届毕业生若因接受职业献议而需迁往工作地点，将可获得由社险机构提供最高1000令吉的搬迁津贴。
“人资部旗下的在职培训学院（ADI）计划，以及大马人才机构推出的MyMahir平台，也协助提供符合国家经济领域需求的职业发展路径及技能资讯。”
