（吉隆坡12日讯/独家报导）鉴于民众反映强制投保“非工伤事故保障计划”（LINDUNG 24 JAM）加重生活负担，社区安全联盟主席丹斯里李霖泰与劳工法改革联盟（LLRC）建议政府，透过各种措施，包括提供启动资金、税务减免、雇主共同缴款等，鼓励员工继续投保该计划。
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李霖泰指出，随着这项及时且具前瞻性的计划改为自愿参与性质，当局应以可负担的供款、税务减免或雇主共同缴款等，鼓励更多员工投保。
他向《中国报》说，当局也应简化理赔流程，强调更快速、透明的理赔程序将使该计划更具吸引力，并加强公众信心。
“建议将该计划的覆盖范围扩大至弱势员工群体，多加鼓励零工经济工作者、自雇人士、合约员工及从事高风险工作的劳工参与此计划，因为这些群体往往缺乏完善的社会保障。”
另一方面，该联盟联合主席哥巴克里斯南说，该联盟不赞成将此计划改为自愿性参与性质，因为许多员工可能会因供款负担而选择不投保。
“大多数国人的收入不足以维持家庭生计，若给予选择，他们会优先把有限的收入用于较迫切或重要的家庭开销上。”
他表明，尽管政府设下目标，要在未来几年将雇员报酬占国内生产总值提高至40%，但目前约34%的比例依然很低。
他强调，随着生活成本日益攀升，大多数国人的购买力不断下降，每月从实际收入中扣除30令吉供款，对低收入群体而言会造成明显的经济压力。
“在计划推行初期，可由雇主承担几年的供款，之后再由员工完全承担。政府或许可提供一些启动资金，降低前5年的供款。”
应鼓励更多员工参与
李霖泰强调，“非工伤事故保障计划”能否取得成功，取决于公众意识的提升、扩大参与度及更便利的投保方式。
“应该透过合理的供款、雇主的支持及有效的公众宣导，鼓励更多员工参与。”
他说，许多员工仍不了解该计划的保障内容，社险机构应透过雇主、工会、社区组织和数码平台，在全国持续推行相关的推广活动。
他提到，保障措施也应与预防工作相辅相成，建议当局为投保人提供道路安全培训、健康筛检、心理健康支援与健康促进计划，降低事故发生的风险。
他指出，随着生活成本和医疗支出的增加，社险机构应定期检讨该计划的保障水平，确保有关福利符合现实需要且足够。
“透过持续完善该计划，我们可以让员工及其家人更安心，同时建构更具韧性和关怀的社会。”
他呼吁政府在推行任何政策前，应三思而行并考量各层面，包括会否加重员工的负担，而非在政策开跑后才做出更动。
