（吉隆坡8日讯）根据全国背景调查风险指数，在接受聘用前背景审查的求职者中，有15%被发现其个人记录中至少存在一项不符或不一致之处。
背景调查公司Venovox总执行长莎米拉指出，虽然高学历专业人士通常被认为招聘风险较低，但专业与商业服务业却录得较高的不符率。
她受“马新社”专访时说，背景调查中最常见的问题是与工作经历相关的资料不符，包括夸大职务、工作任职日期不准确、隐瞒待业空档期，以及夸大工作职责范围。
上述指数由Venovox，根据约30万份涵盖20个行业的背景审查数据分析得出。
资料不符情况包括工作经历失准、学历资格造假、身分相关问题、财务违规，以及可能影响个人声誉的风险。
莎米拉指出，随着人工智能技术不断发展，招聘风险日趋复杂，人工智能（AI）技术使到身分和学历资格造假，能以更精密的方式进行。
她说，许多机构仍将招聘视为人事部的例行工作，却忽视了每一项招聘决定都可能赋予相关人士接触企业的重要资产，包括财务系统、客户数据库、知识产权，以及机密信息。
“这项研究也发现，招聘风险因行业、职能及职位层级不同而存在明显差异，这进一步说明更具针对性的背景审查机制的必要性。”
她说，雇主也日渐面对源自求职者线上平台行为、财务违规迹象及数码足迹带来的风险，这些因素可能在招聘过程中成为警示信号。
她呼吁雇主加强招聘筛查程序，因为未来对企业构成的最大威胁，未必来自网络攻击，有关威胁可能来自一份履历表、一场令人信服的面试，以及完美的第一印象。
