（双溪大年2日讯）马华吉打州宣传局主任卢新治批评，人力资源部将僱主未申报职位空缺的罚款调整为首次1000令吉、第二次2000令吉及第三次5000令吉，是“换汤不换葯”，商界绝不接受政府变相恢復处罚机制。
他今日发文告指出，商界反对的并非罚款金额高低，而是针对未申报职位空缺设立处罚机制。然而，人资部没有认真聆听企业界意见，反而试图以降低罚款数额保留处罚制度，根本没有回应商界的核心诉求。
他说，时任人力资源部长沈志强曾于2025年12月10日，在商界强烈反弹后宣布，内阁同意废除2025年就业保险制度（修正）法案45F（4）条文有关未申报职位空缺罚款的规定，并承诺重新与各方磋商后再提呈国会。
“如今法案重新提呈国会后，处罚机制并未撤销，只是改为分级罚款。这不禁令人质疑，当初所谓废除罚款，究竟是真正接受商界意见，还是仅为平息反弹声浪的权宜之计？”
他说，企业近年来已面对电子发票、税务调整及劳工制度改革等多项新措施，经营成本不断增加，营商环境备受挑战。
“政府应协助企业减轻负担、创造就业机会，而不是不断增加行政程序及处罚机制，把企业当成执法对象。”
他强调，企业不是政府的“提款机”，更不是人力资源部试验新处罚政策的“白老鼠”。真正重视经济发展的政府，应着力改善营商环境，而非不断加重企业负担，打击投资者及商界信心。
卢新治促请人资部兑现向商界及人民作出的承诺，立即撤回未申报职位空缺的处罚机制，以诚信施政，停止以不同包装方式恢復人民已明确反对的政策。
