（吉隆坡26日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，未来劳动力市场干预措施，不应仅聚焦失业问题，也需关注日益严峻的就业不足、技能错配，及员工受雇岗位低于其资历与能力水平挑战。
他说，尽管我国已建立本区域最全面的失业员工支持体系之一，但下一步的前瞻举措须着重于提升劳动力的适应能力。
“雇主随时准备与政府紧密合作，以创造更多就业机会并提升劳动竞争力。”
他今日发文告说，加强政府、雇主与员工之间的合作，将有助于构建更具韧性的劳动市场，使企业与寻求稳定及有意义就业的国人共同受益。
他欢迎政府，持续致力于保护受失业影响的员工，并通过劳动市场机构、社会保障机制及再培训与技能提升计划，所构建的全面生态系统，协助他们重返职场。
“近期有关失业的报导引发员工及其家庭的担忧，这是可以理解的。然而，在区域国家当中，大马是少数几个已建立广泛且协调的支持体系，用以协助失业人士。”
赛胡先指出，我国已通过人力资源部、社险机构、就业保险制度（EIS）、人力资源发展机构（HRD Corp）及大马人才机构（TalentCorp），建立区域内最全面的失业员工支持体系之一。
他补充，大马的劳动市场支持体系体现政府意识到失业不仅是经济问题，也是社会问题，需政府机构、雇主、培训机构及员工本身共同协调应对。
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