领导智慧的一大显著标志，是能够承认某些下属，在某些方面可能比自己更有能力、更有见识或更有才华。
遗憾的是，并非所有领导者都具备这份自信。有些领导者将能干的下属，视为对其权威的威胁，一旦遇到表现异常出色的人便处处设防。这类领导者往往限制了团队的成长，因为他们更关心的是保住自己的职位，而非推动公司发展。
一个畏惧下属实力的领导者，终究不适合担任领导之职。领导力并非要证明自己是团队中最聪明的人，而是要打造一个集体力量超越任何个体的团队。
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