（吉隆坡10日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末坦言，该部于2016年推行的政府医护人员合约制存在缺陷需改进，但解释，合约制度不是医生移居国外或加入私人医院唯一原因，且是我国医疗人手体系的整体问题其中一环。
他说，卫生部目前正在实施6项重大举措改善现状，包括分阶段增加永久职位，其中一项举措是批准从今年开始，为合约制医生增设4500个永久职位。
“卫生部也正加快填补全国各地医疗设施数以千计的职位空缺，并强化专科培训途径，包括‘并行路径’及本地专科培训。”
祖基菲里阿末接受《每日新闻》访问时说，一项研究报告显示，我国在2030年预计将缺少超过1万3000名专科医生，因此第4步是增加培训专科医生的拨款。
“卫生部还在审查医务人员的福利、工时和工作环境，最后一步是实施重大医疗改革，包括医疗数码化、加强基层医疗以及建立更具可持续性的医疗融资体系。”
他透露，促使医生离开政府医疗系统的7个因素，包括患者数量增加，而医务人员数量增长却与之不匹配。
他分析，除了工作压力和工作与生活平衡问题，私人医疗系统，包括新加坡等邻国提供的薪酬和激励措施更具有竞争力。
“其他因素包括专科培训途径有限且耗时，以及晋升和职业发展受限。此外，繁重的行政和官僚工作也加重临床医生的负担，某些医疗机构的工作环境和福利状况也令人担忧。”
他解释，合约制是当时我国面对医学毕业生过剩，以及政府财政受限下推出。
“如今重要的并不只是责怪过去的政策，而是确保落实全面改革，让医疗行业重新获得信任与尊重。”
