（吉隆坡16日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，私人领域难以落实居家办公政策，因为这将带来严峻挑战，尤其会影响公司生产力。
他说，居家办公政策不能“一刀切”地推行，因为并非所有领域，如制造业、物流业或部分服务业，都能在不影响生产力和客户需求的情况下远程运作。
根据《马来西亚前锋报》报导，赛胡先说，居家办公确实可以帮助节省一些成本，但并不全面，而且在多数情况下只是将成本转嫁给员工，而雇主则需承担额外的投资成本，例如数码系统和网络安全。
“更重要的是，并非所有工作都能在家有效完成，而不影响生产力。”
“因此，本会强调，居家办公只是成本管理策略的一部分，而不是应对当前营运成本上升的唯一方案。”
他说，若大规模实施居家办公，将带来多项不可忽视的关键挑战，包括生产力和绩效监督问题，以及安全和网络攻击风险。
“此外，法律和员工福利问题，如工时、加班安排和居家安全，也需要明确规定。因此，在未做好充分准备的情况下，不应仓促推行居家办公。
“居家办公只有在具备清晰指引和严格执行纪律的支持下，才能有效发挥作用。”
另一方面，大马职工总会（MTUC）总秘书卡马鲁巴哈林说，居家办公可能导致员工现有的津贴，如交通和车辆津贴受影响。
他说，居家办公虽能减少员工往返工作地点的开销，但同时也可能带来津贴被削减的问题。
“不过，我们希望私人领域能切实有效地执行居家办公，并为员工提供其他福利，因为我们不希望公共与私人领域员工之间存在等级之分。
“由于公务员实施居家办公时并未削减现有福利，所以我们也希望私人领域员工能享有同等待遇。”
