独家｜冲突若持续 特定企业6月后 冻结请人 放慢加薪

（吉隆坡16日讯/独家报导）若全球不确定性持续，国内部分企业如制造、旅游及物流业，料在6月后将冻结招聘规模、放慢加薪脚步，甚至为了止损而不得不重组架构，以应对日益沉重的成本压力。

大马雇主联合会主席拿督赛胡先提到，若当前情况持续至第2至第3季，企业在短期内（当前至6月）将趋于谨慎招聘，并延后非必要的扩张计划，同时更依赖合约劳工及加强加班管控。

“从中期也就是6月后影响来看，脆弱行业如制造、旅游及物流业，可能会实施招聘冻结措施，同时放缓薪资调整与削减奖金，并推行成本合理化措施，例如减少工时及进行生产力重组。

“若危机长期持续，最坏情况是选择性裁员，特别是出口导向产业、微型和中小型企业和高耗能产业。”

他补充，微型和中小型企业是当中最大的脆弱群体，因为它们吸收长期成本冲击的能力有限、利润空间狭窄，也更容易更容易受到现金流中断影响。

赛胡先回应本报询问时说，尽管劳动力市场目前尚未出现明显紧张迹象，但雇主已面对不断上升的成本压力。

他说，西亚冲突会对国内劳动力市场构成影响，但恶化情况未必会立即表现为大规模失业，而是通过就业不足、工时减少、工资停滞和招聘势头减弱的形式出现。

他说，我国劳动力市场目前仍保持韧性，部分原因归纳为内需支撑及政府的干预和补贴措施；但如果外部冲击持续存在，这种韧性恐无法维系。

“企业目前已面临巨大的成本压力，除非全球能源和地缘政治局势尽快稳定，否则这些压力将从年中开始对劳动力市场产生可衡量的影响，尤其是在招聘趋势、薪资增长和就业稳定性方面。”

赛胡先建议政府
分阶段采取应对措施

赛胡先建议，政府可分阶段采取应对措施，来减轻西亚冲突对劳动市场的冲击。

他说，从结构性而言，政府需逐步降低对进口产品的依赖，并加速能源多元化与转型步伐。

他指出，政府也可以通过短期措施为企业提供支持，如提供针对性的能源成本支援，并避免突然增加政策性成本，如人头税和合规成本等。

“中期方面，政府可加快提高劳动生产率和自动化激励措施，并设法加强供应链韧性。