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在银行界，千万年薪并不罕见，但对一位刚上任的女总裁而言，这个数字格外耀眼。
新加坡星展银行（DBS）总裁陈淑珊在2025财年总薪酬高达964万新元（约3025万令吉），虽然对比前任总裁高博德（Piyush Gupta）逾千万的薪酬仍有距离，但这个数字已足以让她坐稳新加坡“打工女皇”的宝座。
不过，这位掌控东南亚最大银行的女统帅，最厉害的武器不是薪资，而是她那股“拚命三娘”的狠劲。
根据星展银行最新年报披露，陈淑珊在2025财年的总薪酬达964万新元，反映董事局对这位新任掌舵人的高度期望。
值得注意的是，这笔薪酬并非完整12个月，而是涵盖她自2025年3月接任总裁后的约9个月，以及此前担任副总裁期间的薪酬，因此更具参考意义。
她在2025年的薪酬，包含了97万5000新元（约306万令吉）的固定年薪、368万新元（约1154万令吉）的现金花红、492万新元（约1543万令吉）的股票与长期奖励，及汽车与司机等配套的其他福利。
陈淑珊接掌的星展银行，已是东南亚市值最大银行之一，并多次获评“全球最佳银行”。在高基数与高期待下，市场关注她如何延续增长动能，并推动数码银行、财富管理及区域扩张。
这也意味着，这份接近千万新元的薪酬，不仅是一种奖励，更是一种市场对她未来表现的“提前下注”。
总裁要有危机感
外界看她光鲜靓丽，但她的接班之路并不轻松。根据《天下杂志》报导，在董事局正式宣布她接任总裁的那天，她收到了一条讯息，内容不是庆贺，而是一句冷冰冰的提醒：“别高兴太早，你的工作也可能被AI（人工智能）取代！”
换作别人可能会觉得被泼冷水，但陈淑珊却觉得这太对胃口了。她自认是一个极度拥抱科技的人，她常挂在嘴边的一句话是：“我们不只是一家银行，我们是一家提供金融服务的科技公司。”
她曾感叹，在快速迭代的数码时代，“不转型，就等着被边缘化”。这种对技术的敬畏与危机感，正是她能从私人银行业务一路杀进核心决策圈的关键。
银行要像科技公司
陈淑珊的风格被外界形容为“柔中带刚”，她不喜欢传统银行那种沉闷的教条，更倾向于像科技公司一样灵活。
她主导的转型，讲求的是用户体验。她曾直言，与其强迫客户接受复杂的银行流程，不如让银行服务像打开手机应用程式一样直觉。
“星展的愿景不只是传统银行，星展也要当数码银行、数据银行，甚至是Web 3时代的DeFi银行。”
在她看来，面对数码转型，女性领导者细腻、善于沟通的特质反而是优势。
她认为，管理财富本质上是在管理“人的关系与恐惧”，而这正是女性柔性力量发挥的最佳战场。
她也强调“反向学习”，因为世界变化太快，资深银行家更应该向年轻人学习。
产后两周重返岗位
外界看陈淑珊，往往看到的是她身为东南亚最大银行掌舵人的光环，但她却始终以自己的实力证明自己。
早在摩根士丹利（Morgan Stanley）任职时，陈淑珊的词典里似乎没有“休息”二字。
她曾回忆，自己即便在即将分娩的关键时刻，依然坚持处理客户的交易，直到进入分娩室的前一刻才放下工作。更令人惊叹的是，产后仅仅两周，她便选择重返岗位。
“这个行业，你必须比别人快，比别人更专注。”
这种近乎偏执的执行力，让她在2010年加入星展银行后，仅用了几年时间，就将星展银行的财富管理业务从边缘化，拉升到亚洲前十。
在2025年，陈淑珊被《财富》杂志评为“全球商界最具影响力女性”第六位、“亚洲最具影响力女性”、《The Asset》 杰出女性商界领袖。
影响力比头衔重要
询及身为领袖，是title（头衔）重要还是impact（影响力）重要？陈淑珊向《远见》肯定，影响力是最重要的。
“有时候，需要一点牺牲，退一点，才能前进好几步。”
亚洲银行集团多由男性主导，陈淑珊无疑打破了银行业高层的“玻璃天花板”，她自谦并不觉得自己有多么强大，她更喜欢看着别人步步高升，帮助别人站上舞台。
2001年，陈淑珊创立了新加坡金融女性协会，点亮了许多职业女性的回归之路。当时，她在儿子出生后返回工作岗位，观察到身边许多同样刚成为母亲的同事们，面临的挣扎。
她说，很多女同事是想回到职场的，但又不得不留在家中照顾婴儿；当她们在几年后准备回到职场时，往往更困难。
正是这份感同身受，促使她将想法化为行动，建立平台帮助这些想回归金融业的女性。例如邀请暂时离职在家照顾孩子的女性，由业内专家分享资本市场、投资银行、信用卡等各领域的最新动态，让离开岗位的女性掌握金融业的最新变化。
如今，该协会已成为新加坡最具影响力的专业女性平台之一。
