（吉隆坡29日讯）基于大量实习医生拒绝接受实习安排，导致我国公共医疗保健领域目前正面临严重的人力资源危机。
根据MBSB Research一份研究报告显示，卫生在2026年1月，为应对毕业生过剩问题提供了5000个实习医生岗位，但只有529人或约10.5%，前来报到。
这种情况反映出人才流失问题日益严重，尤其是在邻国新加坡调整策略，积极吸引来自马来西亚的专业医疗人才。
该报告指出，新加坡的招聘机构如今直接锁定本地医学院最后一年的学生，无需等待他们累积工作经验。
报告也说，相关招聘机构在学生参加期末考试前，就已经接触本地知名大学的学生。
这些大学包括马大、国立大学和理科大学；马来西亚理科大学如今也成为关注焦点，因为该校在2026年2月获得新加坡医药理事会认可，这也使来自大马的合格人才库增加了30至40%。
招募医生起薪38万
新国比大马高六倍
在薪酬方面，新加坡所提供的待遇更具竞争力，起薪高达1年11万新元（约38万令吉），这相当于比马来西亚卫生部所提供的起薪，高出五到六倍。
不仅如此，新加坡提供的是正式编制职位以及退休金福利，而相比之下，马来西亚的制度仍然依赖于合同聘用，缺乏长期职业保障。
据了解，为避免国内实习医生安排的不确定性，越来越多医学生在毕业后直接选择签约赴新加坡工作。
为应对这一问题，卫生部正拟定新方案，预计将在2026年尾公布，其中包括逐步终结合约医生制度，并恢复以正式编制作为新毕业医生的主要聘用方式。
