（吉隆坡20日讯）当局认真看待中产阶级（M40）薪金停滞不前的问题。
国家银行行长拿督斯里阿都拉昔解释，虽然国家经济在成长，但这个群体也感受到生活开销带来的压力，因为这群人可能无法充分感受到经济成长带来的好处。
他说，解决这个问题的完整方案是通过人力市场改革，而政府的主要关注点是创造可以提供更高收入的高价值职业。
“当经济转向高附加价值活动时，对技能的要求也随着提高。与低技能工作相比，这类工作的收入待遇自然会更优渥。”
阿都拉昔接受《每日新闻》专访时指出，如果能创造更多高素质的就业职位，这将带动整体经济同步发展。
他说，一个领域的薪金提高，将为其他领域带来正面压力，并跟随提高薪金。
他建议面对薪金停滞的M40群体提升技能，以从事可以带来更高收入的更具附加价值的工作。
阿都拉昔指出，落实最低薪金制也带来连锁效应，因为当最底层员工的薪金提高，上层的薪金也慢慢调高。
他说，虽然不是马上产生效果，但会分阶段看到效果。
他估计，薪金结构改革可能需要3至5年才能看到改变。
不过，他强调，最重要的是生产力必须随薪金调整而提高。
“如果薪金提高，生产力却没有提高，可能会导致通货膨胀，最后是人民自己吃亏。人力市场改革是长期议程，但关键步聚是确保M40群体能在未来有更好的生活。”
