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（吉隆坡16日讯／独家报导）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，根据1955年劳工法令，雇主需要向在公共假期工作的员工支付2至3倍的工资，估计私人界正规员工的薪资支出为每月300亿令吉，即使企业在额外一天的公共假期停业，雇主仍需支付正常薪资，每天涉及的支出约10亿令吉。
他强调，对于劳动密集型行业而言，额外的公共假期将导致私人企业面临数亿令吉的生产力损失和额外的薪资支出。
赛胡先今日接受《中国报》访问时说，许多雇主，尤其是制造业、物流业、零售业和出口为导向的行业，都面临着严格的生产计划和交付承诺。
雇主承担额外成本
“假期意外延长可能会扰乱运营、延误订单并增加运营成本，尤其是对于必须暂停生产，或为在公共假期工作的员工支付更高工资的企业。”
他认为，额外的公共假期对中小微企业（MSMEs）造成更明显的影响；需要持续运作或以服务为主的企业，可能因加班费、支付公共假期薪资或轮班调整而承担额外成本。
“这类干扰不仅会影响生产力，若影响到向客户交货的时间，企业还可能面临合同违约。”
赛胡先是针对首相拿督斯里安华宣布，今年开斋节期间增加一天额外公共假期一事，这么说。
他希望，未来任何增加公共假期的决定政府都能提前规划和沟通，以便企业和雇主有足够的时间调整运营计划。
他鼓励雇主采取切实可行的安排，例如在法律允许的范围内实行弹性工作制或安排补休，在节日期间平衡运营需求与员工福祉。
“虽然庆祝节日很重要，但涉及工作日安排的政策决定，应同时考虑对企业持续运作、生产力以及大马整体经济竞争力带来的更广泛影响。”
众多领域高度依赖劳动力
赛胡先说，虽然自动化在技术驱动或资本密集型行业可能运作良好，但许多领域仍高度依赖劳动力，包括酒店、建筑业、医疗保健、交通运输以及服务业，这些行业仅靠技术，难以弥补因额外的公共假期而造成的生产力损失。
他指出，自动化和数码化将使某些业务流程在公假期间，在较少人力干预下继续运作。
他举例，制造业、物流业、零售业和金融服务业等行业可以从自动化系统、数码平台和线上交易中受益。
“然而，雇主也必须考虑大量的资本投资、维护成本、系统升级以及员工再培训的需求。对于许多中小微企业来说，这些成本将难以负担。”
他认为，额外的公共假期不应作为一种应对机制迫使企业采用自动化，更广泛的结构性问题应在国家政策决策中谨慎考量。
他补充，虽然自动化和数码可以提高效率并帮助企业应对运营上的干扰，但无法完全抵消频繁公共假期对经济和生产力的影响。
“更平衡的做法是，在认真考虑公假天数、生产力水平和大马企业竞争力的同时，通过扶持政策，鼓励企业逐步实现数码化转型。”
打乱生产流程工作安排
大马厂商联合会（FMM）总会长李祖国说，许多人已在斋月或农历新年期间使用年假来延长开斋节假期，而伊朗战争导致许多原材料价格上涨，经营成本增加，因此政府宣布额外一天的假期，也会打乱企业原有的生产流程和工作安排。
他指出，一些建筑工地、工程项目以及部分工厂无法停工，很多供应商也会受到影响。
他相信，开斋节的额外假期可以促进旅游经济，但许多员工已提前使用年假，本身就会产生消费。
“他们回去家乡、出去吃东西、旅游，人民本来就已经是计划（出游）的。”
他说，该会希望政府能够遵照原定公共假期的安排及员工应享有的年假，避免不必要的额外公共假期。
“因为这会影响经济。不只是开斋节，过去比如运动员在体育赛事获奖而得到额外一天的假期，我们也不认为有这个必要。”
鼓励企业採灵活工作制
李祖国认为，国际油价上涨，企业安排员工居家办公可以帮助节省支出和通勤成本，并鼓励企业根据自身企业文化和员工薪酬制度，灵活安排个别工作模式。
他鼓励企业采用这种灵活工作制，并认可企业在数码工具的应用。
“假如你需要开公司会议，很多员工必须要四方八面坐车来总部开会。（企业）可以通过Zoom、微软（Microsoft）开线上会议，节省很多能源消耗。”
他说，该会一直鼓励工厂节约能源，并利用可再生能源的方式进行运作。
“公司可能要注意节省用电，例如安装太阳能板（solar panel），或使用效率较高的发电设备来节省能源消耗。”
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