（吉隆坡6日讯）人力资源发展机构根据国会公共账目委员会、总审计司报告、以及反贪污委员会的报告，暂停该机构3名最高管理层成员的职务。
该机构总执行长莫哈末沙米尔指出，该机构是相关单位报告就“未使用税款”的管理、依克拉斯大厦收购，以及机构股权投资管理所提出的调查结果与建议，将3名最高管理层成员停职。
不过，他未具体说明被采取行动的3名最高管理层成员的身分。
他说，此举也涵盖相关单位对于价值1400万令吉的新核心系统的最新发现，该系统在经历3次用户验收测试失败后，已延误超过4年。
莫哈末沙米尔今日发文告指出，该机构将展开透明且具诚信的内部调查，并明确界定其授权、范围及参考条款。
“过程包括审查文件、财务记录、批准文件、会议记录及相关审计轨迹，同时向涉事官员取证并核实事实，并遵循基本公正原则及调查保密需求。”
他说，这些恢复与强化治理的措施符合人力资源部长拿督斯里拉马南所倡导的愿景，即在劳动力机构中提升更高的诚信、透明度与问责标准。
另一方面，莫哈末沙米尔指出，在出任总执行长的首周内，人力资源发展机构已成功解决约18%的未偿付的结构性投资组合，并取得1亿5180万令吉回报。
他说，这一成果证明该机构已迅速展开复苏工作，同时确保机构所作的投资更具保障与安全。
此外，他说，为加强治理与监督，该机构规定所有已获批准的培训项目必须在批准日期后至少21天至3个月后实施。
他说，该期限为雇主及培训提供者提供充足时间进行周密规划，包括场地预订、学员注册及物流协调。
