（吉隆坡27日讯）大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）建议雇主，在员工因执行社区服务令而缺勤下，可依据1955年雇佣法令第18A（c）条文以无薪假处理，或酌情允许员工使用年假。
该会主席黎耀家今日在文告说，由于乱丢小件垃圾可被判社区服务令，而具体时间安排可能会与员工的正常工作时间重合，因此该会特此发出指引，让雇主了解要注意的事项。
他提醒，社区服务令是一种替代性刑罚，不能被误解为监禁或出庭，因此雇主不得援引雇佣法令第23条文，自动扣发员工薪资。
他说，社区服务不属于已批准的带薪休假类别，在公平与合理管理原则下，雇主可根据法令第18A（c）条文，将其视为无薪假处理。
“或者，员工可以申请使用其可用的年假来履行社区服务义务，但需经雇主批准并遵守现有的休假政策。”
黎耀家建议雇主在处理相关个案时，采取平衡、合法且人性化的方式，包括避免采取惩罚性或武断的扣薪做法，以及在可行情况下考虑弹性工作安排。
