（吉隆坡6日讯）人力资源部长拿督斯里拉马南说，该部和大马人才机构正加大力度，促进海外大马人才和技术专业人员回国。
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他解释，这项举措并非仅关乎薪资，还包括加强本地人才生态系统，提供与其技能相匹配的工作岗位，以及其他影响海外就业决策的因素。
“这包括提升竞争力、拓展培训项目、使技能与行业需求相匹配，以及创建清晰的职业发展路径，包括在数据中心等新兴领域。”
他指出，目前正在讨论鼓励海外国人回国以为国家做出贡献的潜在方案，但最终决定权在于个人。
拉马南今日参观大马人才机构总部后，召开记者会时坦言，虽然某些国家的薪资水平可能更高，但生活成本也高得多，因此直接比较薪资并不恰当。
他分享，大马资讯与通讯科技协会（PIKOM）一份报告显示，大马数码从业人员的薪资水平，在平均水平和顶尖水平上都落后于区域和全球领先市场的同行。
“我注意到这一点，但我们也必须考虑，在持续的培训和技能提升计划的支持下，我们的平均工资预计明年将增长11%。”
大马人才机构主席黄书琪强调，重点是发展高价值、高增长的产业，以增强经济实力并提供具有竞争力的薪资，鼓励海外大马人自愿回国，而不是被迫回国。
她解释，政府还致力于提升竞争力改善环境，吸引国内外投资，创造更多高薪就业机会。
“以前，工作准证（EP）的审批可能需要长达6个月。现在通过快速通道，审批时间已缩短至5到10天，而标准申请的处理时间约为两周，这有助于投资和创造更多高薪就业机会。”
