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（东京26日综合电）日本北海道札幌市一间公司推出“上司选择制度”，让员工自由挑选心仪主管成为上司，离职率竟从11.3%暴跌至0.9%，成效相当惊人。
日媒《ABEMA》报导，许多人认为，薪资或职场发展在很大程度上取决于“上司的好坏”，甚至因此衍伸出“上司扭蛋”一词，更有问卷调查显示，日本近8成想辞职的员工，都将“主管”列为主因。
为了因应这项问题，札幌市的耐震设计公司“樱花构造构造”采用“上司选择制度”，将8名主管优缺点制成手册，提供给所有员工参考，而且内容相当直白。
例如，山田室长的优点是现场知识丰富、精通Excel，缺点是对部下缺乏兴趣、不擅长与女性相处。菅野室长被描述为认真负责、优先考量员工工作便利性，但也经常抱怨、发牢骚。
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