SSPA次阶段 明年1月开跑 公仆奖励看成果！

（布城22日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰说，第二阶段的公共服务薪酬制（SSPA）将在明年1月1日正式开跑，公务员需要转向更具活力的工作文化，把工作成果作为奖励及认可的主要衡量标准。

他说，新阶段的评估标准将高度重视服务质量、流程效率和日常工作的创新元素。

他日前接受“马新社”访问时指出，奖励与认可如今与工作成果直接挂钩。认可标准不再仅仅取决于出勤率或资历。

“此举也是政府培养更具响应力和生产力工作文化的策略，确保纳税人每一分钱都能换来高效服务。”

“这对于建设以成果为导向的公共服务很重要，鼓励每位公务员在服务人民时更加创新和高效。”

旺阿末达兰说，第二阶段SSPA将成为政府策略工具，吸引及留住优秀人才，进而缩小公共领域与外部市场之间的竞争差距。

他提到，新阶段的奖励机制更专注在国家发展核心的关键领域，特别是数码、数据、卫生、教育及安全领域。

“建立更具竞争力的奖励机制，辅以持续的发展机会，将使公共服务更加与外部市场接轨。

“整体而言，第二阶段SSPA是昌明政府提升公共服务诚信、效率和竞争力，以实现经济繁荣与人民福祉愿景的主要工具。

“同时，SSPA的制定是促进工作文化变革，涵盖三大范畴，即组织发展、薪酬可持续和人才管理。”

选择SSPA的公务员，将在2026年1月份的薪资中获得第二阶段调薪3%和7%。薪资涨幅根据2025年12月31日的薪资计算。