（八打灵再也6日讯）人力资源部长沈志强笑称自己虽是“打工仔部长”，与“打工仔”站同一阵线，但其部门也积极聆听雇主的反馈，推动一些政策让雇主和雇员之间能达到双赢的局面。

他披露，尽管人力资源发展机构（HRD Corp）一年收取的培训税介于20亿至30亿令吉，但此前有很多雇主反映，在相关培训资金下提供的培训课程选择不多、品质不一或与企业需求不符。

“我听到你们的抱怨，这个政策已经改了。现在，若你们要购买公司内部培训的一些设备，如电脑、智能电视或人工智能（AI）设备等，就可用有关资金来购买。

“若你要招收实习生，也可用有关资金来支付实习生的津贴。而今年9月执行的最新措施，就是你聘用大专毕业生的话，也可通过大专毕业生培训计划，使用部分资金来支付他们一年的工资。”

沈志强昨晚出席2025年《中国报》杰出商才奖颁奖礼时说，有关培训税的使用已变得更具弹性，企业有更多渠道善用这项资源。

他提到，在2026年财政预算案中，首相不仅宣布将为中小型企业提供总额高达500亿令吉的贷款与担保便利，也指示政联投资公司将国内投资提高至300亿令吉。

“我相信，不论是500亿令吉，还是政联投资公司的300亿令吉投资，第一层的受益者会是本地企业家。

“最低薪资涨了约13%，员工的工资中位数也涨了约11%，首次突破一个月3000令吉的门槛。”

他估计，最近工资上涨，国内员工的可支配收入将增加约200亿令吉，而这将流向本地市场，而率先受益的将会是本地企业。

（视频拍摄：沈燕玲）

影响沈志强的3位女性

受张聪早前分享已故父亲故事的触动，沈志强也分享了对其影响深刻的3位女性，即其政治导师章锳、母亲和妻子。

他回顾自己12年前接替章锳成为大山脚国会议员，并延续后者捍卫性别平等及妇女权益的精神，在国会首次演说提及多项课题，包括肯定国内全职和非全职家庭主妇的付出，如享有公积金和社险保障。

“我感到很自豪，因我在十多年后出任人资部长，实行了我12年前在国会提到的政策。”

此外，沈志强说，其母亲是传统东方女性，遵循三从四德，唯其奋斗精神对他影响深远；虽然母亲的学历不高，但很有智慧。

“虽然妈妈一直都是家庭主妇，我不是要称赞自己，但我敢说我妈妈也是成功的妈妈，毕竟她的孩子是部长。”

他还说，其妻子原为国际公司的高级主管，婚后全面回归家庭担任全职家庭主妇；虽常说妇女能顶半边天，对他而言，妻子更是顶了四分之三的天。

他补充，分享3人的故事是要告诉大家，成功没有固定模式，只要努力及坚持不懈，不论男女，相信大家都能成功。