强制申报职缺加重负担 商会吁政府应自愿推进

（吉隆坡5日讯）大马中小企业商会（SAMENTA）认为，《2017年就业保险制度法案》（EIS）改革后强制雇主申报所有职位空缺及新设职位，恐怕会加剧中小企业的合规压力，故要求政府撤回相关要求，改以自愿方式推进。

SAMENTA全国总会长拿督吴恩明发布文告指出，尽管社险机构（PERKESO）随后表示将在两年内暂缓执法，但这仍不足以消除业界的忧虑。

“商会作为我国历史最悠久、规模最大的中小企业组织，并未被列为谘询对象，而实际上，中小企业将会承担最大的合规与运营冲击。”

他强调，此前参与有关EIS的讨论中未有涉及强制申报职位空缺的要求，但任何对招聘产生深远影响的政策，都必须在实施前与中小企业利益相关者进行有意义且结构化的磋商。

吴恩明认为，中小企业可能无法或不愿披露职位空缺的原因有很多，例如现任员工仍在岗位上、避免让竞争对手知道其策略与扩张计划，或职位空缺取决于市场情况等。

以包容性磋商为前提

“在不了解企业运作的情况下，不应作出对中小企业造成如此严重与削弱性影响的决策。”

有鉴于此，SAMENTA呼吁政府与PERKESO撤回相关要求，并改为采取自愿参与、附带激励的制度，鼓励雇主分享职位空缺信息，而不是强制。

他也说，商会随时准备与政府和PERKESO合作，以确保劳动力市场改革在保护员工与推动企业成长之间取得适当平衡。

“这样的合作必须从真正且包容性的磋商开始，而不是期望我们对已决定的政策橡皮图章式的认可。”

整体而言，SAMENTA对近期EIS的多项改革表示欢迎，看好提高再就业津贴、扩大培训与流动补助等措施，有助提升员工保障与整体劳动力市场的韧性。