卢新治：暂停不等于纠正 职位空缺申报制度 应撤销

（双溪大年5日讯） 职位空缺申报与 1万令吉罚款的法令新条文，虽然在外界强烈反对下被宣布“暂缓2年”，但马华吉打州宣传局主任卢新治强调，这并非有诚意的纠正错误，而是“假让步、真拖延”，只想利用时间降低反弹，而后依然将企业导入政策陷阱。

卢新治直言，暂停2年并不能解决制度上的纰漏，因错误的政策终究不会因慢2年才开始执法而变成正确。

“既然制度本身有致命问题，那就应该取消有关法令的第45F条文，而不是以暂缓来敷衍错误。”

他指出，社险机构声称制度能“减少繁文缛节”，然事实上会让企业必须进行更多报备、填写更多文书和持续跟进。

“聘请员工本来就是企业的日常内部管理，政府反而以报备方式加以控制，只会制造更多繁文缛节。尤其中小企业没有人力资源部门，也无专人处理报备，大受打击。”

至于社险机构声称申报流程“简单容易”，卢新治批评这是脱离现实的官僚说法。

“多数中小型企业并没有人力资源部门，甚至没有固定行政人员，所谓‘简单’，实为增添麻烦！”

他强调，暂停不等于纠正，延迟不代表诚意。政府不应以拖代变，而是直接撤回第45F条文，杜绝未来再次伤害企业。

他呼吁政府真正倾听民意，废除这项多此一举的制度，让企业安心发展、专注创造就业。

他说，人力资源部长沉志强若真的与人民站在一起，就应当堂堂正正的运用部长的权利，来取消这刚刚修改出来的条文。